员工在公司宿舍服安眠药自杀，公司负有什么样的责任？

西部的狼

某公司一员工在公司集体宿舍服安眠药自杀，据知情者透露，从该员工笔记本中得知自杀原因可能由于和男友分手导致，但该员工在自杀的当天晚上和该公司宿舍管理员因为在寝室私拉电源问题发生过争吵，请问这样的问题作为公司负有什么样的责任？目前该案件还在进一步调查中，自杀原因还不能确定。。。。。

wang_1314gang

上述情况属实的话，公司无任何责任！
详情参照工伤事故管理办法标准划分

西部的狼

楼上的仁兄不要出现死亡就想到工伤事故处理标准，一个员工在公司的宿舍发生自杀事件，公司能无任何责任吗？那公司的社会责任那去了？

woshilichen

一个员工在公司的宿舍发生自杀事件　与公司无关啊
本文来自: 安全论坛（bbs.anquan.com.cn） 详细出处参考：http://bbs.anquan.com.cn/viewthr ... &extra=page%3D1

jack_zhou

如果是自杀,而自杀的原因又是感情原因,公司责任何有?
公司顶多出于仁道看看慰问一下,再仁慈些,给个红包!

汉五弟

出于人道主义可以给予部分资金安慰，毕竟是单位员工。

peng110110

哈哈，你以为他没超过16岁，还在监护中？

8883693

1、,《工伤保险条例》第十六条第(三)项规定很清楚,“职工自残或自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。”
2、因工作原因导致的自杀，有可能会认定工伤，案例：北京铁路局职工受工伤自杀首次被判因工死亡（请so网络上）
3、此例分析：争吵是不是自杀的主要原因？如单位1个月内未申请工伤认定，个人可以1年内提出工伤认定申请。至于是否认定为工伤，当地工伤认定机构情况会有所不同。如认定非工伤死亡，亦可提起民事诉讼！法院是否会认定为因工死亡，还是个未知数。

viclu12

在工厂中被外来人员打伤是工伤

jxllplovewb

不能判定是工伤,但社会责任是有的!

西部的狼

根据当地电视台报道，律师分析认为，该员工未满18周岁，属未成年，公司负有社会监管责任，应当承担部份赔偿责任。反过来看看，这也是很多企业的通病，法律明文规定了员工享有的权利和应尽的义务，可很多企业却只提及员工应尽什么样的义务，员工应享有的权利却只字不提，这就是中国的血汉工厂这么多的原因。

xiaokj2006

公司不承担法定的责任，
在公司宿舍受伤，死亡等都不算工伤，而无论是否是自杀。
公司有道义上的责任。
按照惯例，公司会给一些补偿！

gjlsqyljy

不符合工伤条件.

XGH907

不算工伤，但自杀是否与工作有关是单位人道主义赔偿多少的主要依据，现在讲和谐社会，公司怎么着都要出点钱

zhangyuanyan

公司应该给予负担一些

kanghc7777

本人认为：以公安机构的鉴定结论为基准，此事讨论为时过早。

hw197358

首先这肯定不属于工伤范畴。公司无任何责任。

robotjack

不算工伤!
但公司既然设置了员工宿舍,就应该负一定的管理职责的,所以是有一定责任的;公司可以给予非因公死亡赔偿。

一个公司不只是只有工伤保险类的责任,还要有社会责任的,

[ 本帖最后由 robotjack 于 2009-4-12 10:42 编辑 ]

新阿里的

责任和人道不是一回事!

liliandpopo

原帖由 西部的狼 于 2009-4-10 00:17 发表
楼上的仁兄不要出现死亡就想到工伤事故处理标准，一个员工在公司的宿舍发生自杀事件，公司能无任何责任吗？那公司的社会责任那去了？

第一工伤条例已经明确指出自杀自残酗酒等不算工伤范围内，法律明确规定了，这和血汗工场没有任何关系，知道中国有很多血汗工场，但是也不能一帮子全打死。
第二请问企业的社会责任是什么？那部法律规定了。只要企业不违法，你就没法对他说三道四，这就是法制社会。