上班时间上厕所伤亡=工伤？

cys · 发表于 2009-10-23 08:16

算，这个是算工作的延续

czf6303 · 发表于 2009-10-23 09:26

劳动部门想逃避赔偿责任罢了
认定工伤与保险赔付都在劳动部门，不符合事权分离原则，建议认定工伤由安监部门承担，劳动部门只负责保险赔付

oper9xcow · 发表于 2010-1-7 15:54

应该是吧，工作时间工作地点

lzx001chy · 发表于 2010-1-7 15:58

这个问题真叼钻

阿五888 · 发表于 2010-1-7 16:34

同意楼主意见！表示赞同！

cys · 发表于 2010-1-7 17:23

如果是在上班时间，算，这个是工作的延续。

lpf329319425 · 发表于 2010-1-7 20:07

肯定算啦每次上三级教育课都给外包队员讲呢肯定算了

pometear · 发表于 2010-1-8 10:49

算工伤

andy_king · 发表于 2010-1-8 11:24

原帖由 enle 于 2009-10-22 13:28 发表
上厕所是延续工作进行的必须和准备工作，应当认定为工伤

一语中的

jiangju0403 · 发表于 2010-1-8 11:31

肯定是工伤，但是还是要打官司。

xinpeng2008 · 发表于 2010-1-8 13:07

大家都同一个看法，视为工伤

狼肉包子 · 发表于 2010-1-8 14:10

算工伤，当然算了。

a990922 · 发表于 2010-1-8 14:15

原帖由 疯狂的安全 于 2009-10-22 13:27 发表
职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

这个正解，只能说是视同工伤！！！

mystic · 发表于 2010-1-8 14:19

如果发生在天津，根据2009年《关于工伤认定工作有关问题的通知》八、职工因工作原因受到事故伤害，其“工作原因”既包括从事生产工作过程中直接受到事故伤害，也包括从事生产工作过程中职工因解决必要的生理需要时受到事故伤害。
肯定算工伤！
我公司就发生了人员受伤，申报工伤成功。

byronsusu · 发表于 2011-12-7 14:35

回复 10# enle

认定为工商肯定是没问题的
不过不太苟同你将如厕归为延续工作进行的准备。
这个应该是劳动法规定的 “劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，任何用工单位都应给劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利”

alexlhz · 发表于 2011-12-7 15:27

有意思。

zsg1966 · 发表于 2011-12-7 16:08

视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

victorcheng · 发表于 2011-12-7 18:28

必须工伤

无疑问。

kaka19850211 · 发表于 2011-12-9 12:34

必须算的

aq506 · 发表于 2011-12-9 14:19

不算工伤，但是，对受伤人的补偿按照工伤处理

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