历史性童工或未成年工，即入厂时还是童工，到目前为止现在18周岁了.

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历史性童工或未成年工，即入厂时还是童工，到目前为止现在18周岁了.

1.如上这个样,审核会记录吗?
1.1如果记了有什么后果?
1.2审核的法规依据是什么?
1.3是否会审核以前的童工或未成年工的保护记录?
注:以前本公司没有查厂,没有做相关的保护.

感谢大家指导一下?

shijielzr

最妥的办法，同员工商量，更改入厂日期。


这是人资方面的问题，您怎么这里问？

[ 本帖最后由 shijielzr 于 2009-11-10 08:31 编辑 ]

robotjack

这时违反劳动法的问题，怎么不可以这里问？呵呵

春天然然

具体问题具体分析。每一个客户的要求都不一样的。以前我是做第二方和第三方审核的。有些客户会认为这是finding，有些认为如果入厂的时候是但是现在不是而且现在工厂已经有很好的制度去防止雇佣童工的话，就不算是finding。

ygm-1963

现在已满十八周岁了，没什么问题。问题是以前作为童工招入的可能会受到惩罚。