值得深思的“公务员热”

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禹振华

公务员考试被称为“国考”、“天下第一考”，参加公务员考试近几年更成了很多大学毕业生的“必修课”，一些热门岗位甚至数千人争一个机会。2011年度国家公务员考试报名工作于10月15日开始，公共科目笔试时间为12月5日。虽然具体报考人数尚未统计出来，但持续“高热”已是定局。

俗话说，三百六十行，行行出状元。如果一个行业、一种职业受追捧到“高热”得畸形的程度，其中必有不当之处，值得全社会深思。

公务员职业的哪些优势最吸引人？据调查，依次为福利好、稳定性好、保障好、工资高、工作轻松、社会地位高、其他收入高、权力大。

公务员工作的“好”与“高”，已经成了社会共识。是否真是如此？并不尽然。但是，由于公务员的群体待遇及工作性质的不公开，一堵看不见的墙隔在了公众与公务员之间，而猜测和臆想就在隔墙相望中滋生。如果公开公务员待遇与福利，接受公众对于公务员权力运用的监督，让公众了解公务员工作的辛苦，种种“好”就不会被猜测和臆想出来。

还有个值得注意的问题。上世纪90年代，政府机关和国企里面兴起一股“下海潮”，纷纷辞去公职自主创业。而如今，“2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去”成为时尚。这一方面说明社会保障措施尚不完善，失业压力下潜伏的危机，导致公众没有足够的安全感；另一方面也说明职业价值观引导可能有所偏差，使得部分民众自主创业和拼搏进取的动能有所不足。

另外，烫手的“公务员热”聚揽了过多的精英人才，势必导致其他行业人才不足。长此以往，人才分布的不均衡，就会成为社会弊端，影响整个社会的发展。

人往高处走，水往低处流。选择较为保险、具有前途的职业，是趋利避害的人性本能，是社会价值观作用的结果，具体到个人，无可厚非。但既然是社会作用的结果，要改变积弊也只能依靠国家和社会的力量。2011年度的国家公务员考录工作推出的包括探索从村（社区）干部、优秀工人、农民中考录公务员等三项改革创新举措，就是一个良好的开端。