工伤事故报告

珠海联谊

AIR0100906a  版本版次 A01
                                           11月5日吊运班吕景利工伤事故报告
一、背景
11月5日上午10：20左右，吊运班领班吕景利与该班组员工廖先华在吊运广场中的压缩机时，吕景利徒手抓住小型压缩机转运小车上的镙杆让小车稳妥（如图1），未有按常规插入推动手柄再使用，廖先华用叉车将压缩机放上小车时，小车受力后车轮滚动导致小车倾斜，吕景利左手扶住的镙杆与压缩机相互挤压其左手，受伤后立即送往医院治疗，诊断为左手压榨伤。因受伤位置在手掌无名指和中指之间，错开了趾骨位置，并未出现骨折现象（如图2）。



通过对本次事故的调查，具体情况如下：
1、 小型压缩机转运车有设计推动手柄，但未使用。
2、小型压缩机转运车上的镙杆是用来固定产品用的，不是做扶手柄用。
二、原因分析：
直接原因：不遵守小型压缩机转运车的正常搬运操作规范；未插上及使用推动手柄搬运。
间接原因：员工安全意识较薄弱。
三、纠正行动：
A、要求吊运班作业人员在使用转运车时必须使用手柄。
B、在安全早会上对所有生产现场人员进行此次工伤事故分析，强调遵守安全操作规程。
C、针对多次吊运、搬运工伤问题，重点培训及提示有关工伤事故。
四、纠正行动跟进：
A、 手柄不适用，已重新改装。
B、11月份第二周已做完培训。
C、在每周早会有宣传并将工伤统计表张贴在生产部公告栏内。


报告人：   朱国辉                                                           
            安全主任                质量安全环境部部门经理    张文辉
                                                                          Matthew Cheung
                                                                           2010-11-08

fxl1392010

国家对发生事故后的“四不放过”处理原则，其具体内容是： 　
（1）事故原因未查清不放过； 　　
（2）事故责任人未受到处理不放过； 　　
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过； 　
（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
事故責任人有何處理？

珠海联谊

我们公司就差在于奖惩这方面，一直都实施不起来，老板不愿奖，员工不愿罚。头疼。

fxl1392010

回复 3# 珠海联谊


    直接把你們老板開除！

珠海联谊

正考虑中，因为公司有送我去培训中级安全主任签了合同，要不早跑了，现在卡在这了。

vincent003

非常详细！！用字简明扼要，说出重点！！学习！学习

jima520

现在国家什么企业都不注重这点，只会喊口号，真正要安全投入了，一个都不愿意。

斯蒂芬_周

图文并茂，很好

希杰食品

不错，学习了！

luofei1027

以积分代替奖罚。积分可以换东西

dar玲

老板不乐意，安全工作搞不了！

逸。。。

应该再加一部分:从此次工伤中学到的东西或体会，然后张贴这个工伤报告，方便员工教育