大家如何看待这件事

黄叶 · 发表于 2011-1-10 11:39

我现在的厂是一家纸品厂，大家都知道纸品厂的安全等级和防火等级。从某年开始本厂就规定在厂区任何地方携带火种或抽烟者开除。且扣除当月工资。其中也不泛有一身试法者，难免难逃开除的结局。也有网开一面的幸运者。前两天我当场抓到一个在大院点火抽烟者，因此人是本厂司机，所以平时一直以司机和广东人来炫耀自己的身份。所以当时此“君”很嚣张。我毫不犹豫的当场用电话呈报给我们“大当家”的。
处理的结果是：此人口头说服教育。原因是此人由于当时心情不好才抽烟的，更重要的原因是此人开除后一下子招聘不到司机，这个职位就会“罢工”。对待处理结果我很恼火但也没有办法，“上诉”后继续是“维持原判”。
请大家说说我厂这个制度是不是太过了。还是大当家的处理问题本身有问题？还是我不能理解“领导”的难处？这样一来我后面的工作如何开展？如何才能积极有效的去做好安全管理工作？郁闷啊。。。。。

xiaokj2006 · 发表于 2011-1-10 12:29

你所在的部門還沒有形成制約的能力。
處理問題時﹐上頭不太考慮你所在部門的感受﹗

safety318 · 发表于 2011-1-10 12:58

下次抓到人家就说烟瘾犯了！！不知道如何处理，还是直到发生重大火灾才会被重视！！

木小小 · 发表于 2011-1-10 13:38

没有处理的权限听着就算了，觉得忍不了就走人。

箭虎 · 发表于 2011-1-10 14:01

同意LS的！忍不住就走人！自己只要做好自己该做的，上报给老板就可以了！自己没有决定的权限听着就可以了

lus1207 · 发表于 2011-1-10 16:23

“节哀顺变”。

jzt508 · 发表于 2011-1-10 17:02

现在的安全管理人员都没什么权，现在企业的大多制度都是给别人看的，给人评审的，给出了事拿出来的，真要按照上面执行困难是很大的；节哀顺变吧，就算走，下一个公司又能好到哪去呢

汉五弟 · 发表于 2011-1-10 22:41

服从领导下次不再管了。等问题严重了领导叫你做再理论这件事。

yuxl · 发表于 2011-1-11 08:19

你处理问题比较草率，不应该当场给大领导打电话。应过后汇报，并提出处理意见，给公司考虑和处理问题的时间。如果司机是大领导的亲属，能当场开除吗？过后能开除吗？

yuxl · 发表于 2011-1-11 08:20

过后在汇报，这样处理你就不会郁闷啦！

黄叶 · 发表于 2011-1-11 09:16

回复 9# yuxl

当时我看到那孙子实在太嚣张了，而且以广东人和司机的身份自居，说什么外地人不敢怎么样动广东人，所以我当时想让那孙子让下不来台，就直接当场拨通了本厂“一把手”的电话，也是做给那孙子看的。平时我也处理过几宗这样的事情，也都是事后汇报。

flyeagle3 · 发表于 2011-1-11 09:52

拍个照片吧

不多说发上去出了问题跟你也没关系

制定这样的制度必定有前车之鉴

kanghc7777 · 发表于 2011-1-11 10:28

提供几点意见：
1、携带火种或抽烟者开除，且扣除当月工资。------这是违法的！
2、安全是非常重要，但要权衡工厂的可能接受能力，包括员工，可以适当罚，请按照法规来办事。
3、上面有朋友提到，提供您发现问题的记录，没什么非常特殊之事件，不要越级汇报，如果我们让老板下不了台，结果很难受。别人什么态度或背景与我们没关系，不要被自己的情绪所左右，以后可能会尴尬，工厂不是我们的，我们做我们自己该做的即可，就算是烧了，有法人代表顶着。
4、希望楼主快乐。

个人意见，仅供参考。

laperte · 发表于 2011-1-11 10:29

中国大部分企业的安全管理还停留在“人治”阶段，很多事很多人都是游离于安全管理准则之外。

黄叶 · 发表于 2011-1-11 11:24

回复 13# kanghc7777

谢谢你的参考意见和分析。同时也谢谢参与讨论的所有同行者。

hongvip3000 · 发表于 2011-1-11 12:27

不要越级汇报，如果我们让老板下不了台，结果很难受。

经典啊.............................

xdztl · 发表于 2011-1-11 13:51

回复 13# kanghc7777
茅塞顿开

zjlin · 发表于 2011-1-12 13:56

回复 13# kanghc7777 到底是版主，水平果然不一般。

lxa8685 · 发表于 2011-1-12 14:17

回复 13# kanghc7777
同意。
制度制定了就要执行，对于此类漠视安全的企业，着一把火可能更好一些

yuxl · 发表于 2011-1-14 16:42

《1、携带火种或抽烟者开除，且扣除当月工资。------这是违法的！》版主你说错了，《劳动合同法》中有这一条，违反企业管理规定，企业可以解除劳动合同，给你一定的补偿，并不违法。我们单位已经有很多例了............

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