大家如何看待这件事

xiaopang · 发表于 2011-1-14 16:47

回复 20# yuxl

前提是你们的企业规定要合法,在合法的前提下,任何附加条款都要经过员工代表(工会)讨论并公示还需在人事部门备案才有效的!

yuxl · 发表于 2011-1-15 07:55

回复楼上，我们企业是市内第二大缴税单位，劳动局都听我们的，出安全事故安监局跟我们领导商量怎样处理。你信吗？现在的社会和政府都是为钱服务的。另外说一下，第一大是中石油下属单位。

yuxl · 发表于 2011-1-15 07:58

在我们地区，员工代表(工会)什么都不是，开员工代表会都是挑人和走形式。工会还不如一条狗，有时候还能替主人看家护院，工会为员工不可能。

newmine · 发表于 2011-1-15 23:21

中国特色的管理哲学……

河洛迷思 · 发表于 2011-1-16 09:53

个人认为，关键问题不在于是否将这个人开掉，也不在于是否能够忍住。
核心的问题在于：
游戏规则-厂里的那些规章制度制定和发布的时，是否经过了讨论，是否经过了严格的审批。特别是一把手是否签字批准了。
如果上述问题解决了，这件事情只要安全管理人员进行了报告，职责就履行了。其他的不是安全管理人员的职责所在。何必为此考虑忍不忍呢？情绪化的东西不需要！
规章制度执行得好，管理层得到尊重，否则，损失最大的一把手，与安全管理人员何干！
提醒：记录这件事并保存记录，保护好自己。

黄叶 · 发表于 2011-1-17 08:58

谢谢楼上各位的见解和建议。我们公司的各项制度基本都是“一把手”自己一个人规定的，也不要什么人同意和讨论。我们下面人只执行就可以了。“工会”是应付政府检查用的，至今连个“工会”的人影都没见到。其实有时间想通了也就那回事了。

火热的太阳 · 发表于 2011-1-17 09:04

做好自己的活，其他的不管

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