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目前,我们的安全管理多数属于行为范畴,仅仅靠制度去约束和关爱,这种善意的关爱往往是管理者单方面的行为,安全管理的担子越来越重,压力越来越大。毕竟治标不能从根本上解决问题。
安全宣教职能的弱化,使安全管理变成了一位骁勇善战的跛脚将军。真心期待将军不再跛脚。
个人认为:把安全管理由管“行为”提升为管“思维”,唤醒安全宣教的引导职能。思维管理自律性强,主要靠文化去规范,公信度高,上下容易达成一致的愿望。
历史上的管理者大多靠权势服人,没有一个能够永享太平长治久安的,流芳百世的更是寥寥无几;相反,孔老夫子无权无势,但孔府的后人们世世代代一直住在自己的老家,2500多年没有搬过家,真正的安居乐业!是什么东西能够带来这么巨大的福报?只有圣贤文化。
曲阜圣地是文化教育最具说服力的样板。并且给我们留下了一本传世教科书《弟子规》,已经引起联合国的重视,也希望能引起安全管理者的重视。 |
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