苹果宣布公平劳工协会将对富士康工厂进行调查

方可树

2012年02月13日 来源：凤凰网科技
     凤凰网科技讯 2月13日晚间消息，苹果公司今日宣布，在苹果的要求下，美国公平劳工协会（FLA）将对苹果终端零件提供商进行特别调查，其中包括位于中国深圳和成都的富士康工厂。本周一，在公平劳工协会主席Auret van Heerden的带领下，劳工权利专家小组开始在著有富士康城市之称的深圳进行首次视察。
     做为独立的评估机构，公平劳工协会将采访数千名员工，采访内容涉及工作和生活环境如卫生安全、劳动补偿、工时以及与管理层的沟通等。协会小组将会视察制造区，员工宿舍以及其他厂房，同时也会对各级人事相关的文件进行深入审查。
     苹果供应商承诺会与公平劳工协会展开全面合作，不会限制他们的参访自由。公平劳工协会首次评估的调查报告以及建议预计于3月初在其网站（www.fairlabor.org）上进行公布。春季晚期，协会小组还将对广达和华硕公司也进行类似审查，届时公平劳工协会的评估范围将会覆盖苹果产品90%以上的零件供应商。
     苹果首席执行官提姆·库克表示，“我们深信，任何员工都有权享有安全公平的工作环境，所以我们邀请公平劳工协会对我们最大的供应商进行独立评估。这次考察，在电子行业里无论从规模上还是范围上讲，都是绝无前例的。同时公平劳工协会也同意对这些工厂进行调查报告，我们对此深表感激。”
     自2006年起，苹果公司每年都会对其供应链的每家终端零件制造商进行审查，对富士康制造和终端零件工厂的审查已达逾40起。有关苹果供应商的责任项目情况以及过去5年以来苹果公司对500多家供应商进行的审查结果，可详情查看www.apple.com/supplierresponsibility。
     今年1月，苹果成了首家加入公平劳工协会的科技公司。公平劳工协会监管和审核工作非常独立，以便维护协会公司任何一个产品生产地的工作场所标准。(邝国强)

方可树

FLA美国公平劳工协会简介

        美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
　　工厂行为准则

　　1.强迫劳工
　　不允许使用强迫劳工－不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。

　　童工 不允许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。


　　2.骚扰和虐待



　　必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
　　3.无歧视


　　不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。



　　4.健康及安全


　　雇主必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。

　　5.结社自由及劳资谈判


　　雇主必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。

　　6.工资及福利


　　雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。


　　7.工作时间

　　除非极特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者（a）每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员一天休息时间。

　　8.加班报酬

　　除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。

mjianfei

劳工协会。。。。。。。。。。。到中国调查？工厂直接塞点钱就完事了。。。。

无锡阿来

高高的举起 是否仍轻轻的放下？

南京水建

关注一下，看看老外的执行力。

monlika

是要查一查~~

海羽星魂

雷声？雨声？

沧智

走了还不是该咋干咋干~~~

wenxuping2452

担心是雷声大，雨点小。。。。

davidliang6

早就应该启动了

zaqchenkai1987

检查前早做准备了，采访都有底稿，查完恢复正常

青羊雅士

看帖回帖是一种美德