工作中被强奸算不算“工伤”？

lixinchun2003 · 发表于 2006-4-19 11:11

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>第三章工伤认定 
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>第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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>既然是履行工作,巡视也是履行工作中的一种,为什么不算工伤,如果这位女生在搬货物时被强暴这算不算工伤?????
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>同样是履行工作????????[em06][em06][em06][em06][em06]

venson · 发表于 2006-4-20 00:22

[em03]不应作为工伤处理！此事是刑事案件，也有被害人说理的地方，附带的民事责任也会得到相应的解决，不需要吹毛求疵，不要把此事当成专利，发财致富的机会

pfeilmio · 发表于 2006-4-20 02:19

工伤还是有点牵强!太不清楚了!

中化一岩 · 发表于 2006-4-20 07:54

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>我本人是赞同应该属于工伤，这是一个很好的案例，是对工伤认定的一个新尝试,也是我国法律缺少更加详细的司法解释,对受害者最起码也应该按照工伤的标准来处理。
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>个人看法,共同探讨.

学以致用 · 发表于 2006-4-20 08:08

应该工伤,最起码参照工伤

xiaoqigang · 发表于 2006-4-20 22:46

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>应该算工伤

ardon1981 · 发表于 2006-4-21 04:44

公司应承担部分责任。

aadam · 发表于 2006-4-21 08:23

第一次看到这种案例

plljl · 发表于 2006-4-21 09:18

我也认为从目前的法律上看刑事加民事赔偿更适合。

yangrui_0628 · 发表于 2006-4-21 23:48

值得思考，一是工伤算不算是，中国法律就是这样，好像名目繁多挺健全的，用时找不到细则条款。建议修订。二是引发的是单位可能还有此类事件发生，企业如何为职工（特别是女职工）应不应该创造不受伤害的环境和条件。有时女职工在企业等还是可能从事夜间或单独的岗位。要引起注意的是侵害者会是本企业的，也会是外来犯罪分子。

安无忧 · 发表于 2006-4-22 00:25

<DIV class=quote>以下是引用大智在2006-3-24 20:21:00的发言： 
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>你们那是干什么的？嚇死人！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！</DIV>
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>
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>有没有搞错，经常发生这样的事情？
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>本人比较赞成Elvis的观点。应该将人情和法律分开来看。很明显不能算作工伤，但是受害人可以直接想被告人申请附带民事赔偿。没有什么好辩的。

wxyh23 · 发表于 2006-4-23 00:50

呵呵，这个问题有点边缘化，等待时间的考验吧

安全管理 · 发表于 2006-4-23 01:06

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>算工伤比较牵强，但是单位还是要给予一定的偿的，因为毕竟是在工作时间和工作场所出的事嘛。
[em03][em03][em03]

zwt830430 · 发表于 2006-4-23 01:43

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>精神损失同样属于工伤范围何况是在工作时间受害人除了应该得到法律上赔偿外应该受到用人单位的赔偿[em03]

laihl · 发表于 2006-4-23 04:19

公说公有理,婆说婆有理.

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