如何做一名优秀员工

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员工是企业的细胞，员工的优劣决定着企业的成败。如何做一名受企业欢迎的优秀员工呢？在此，我浅谈一下我的体会。

做一名优秀员工，首先要对自身和公司的关系有一个深度理解，并在此基础上树立一种心态。我们需要明白，我们和公司是雇佣关系。也就是说，公司给了我们这么一个机会-----一个施展自己才华的平台，一个获取生活资本的渠道。暂且不谈待遇高低，职位尊卑，我们既然来了，也就有我们来的理由。从这个层面来讲，我们对公司应树以感恩的心态，并把此心态投入到平时的生活和工作当中去，对公司发展尽责，尽心，尽力。

    第二，就是要给自己一个定位。要切实明白自己处于什么职位，自己的权利和义务是什么。只有在这个前提下，才能在平时的工作当中，按照自己岗位的规范制度办事，做到在其位，谋其事，供其职。也只有在这个前提下，才能处理好自己和领导、同事之间的关系，不贬低自己形成自卑心理，不越级指挥形成自负心里，以坦然的心理老老实实高调做事，踏踏实实低调做人。做下属的好榜样，上司的好助手，同事的好朋友！

    第三，要有真才实学和不断学习的心态。一个人要做一番大事业，就必须要有真才实学。在学习上，不能华而不实，来不得半点虚假。在工作上，也切忌滥竽充数，这是我们工作的一个资本，也是公司对我们工作要求的一个底线。平时工作闲暇时间，我们还应该自己充电，不断在知识面和技能实践方面充实自己，增强自己各方面的实力，更好的为公司服务。

    第四，要注重处理问题和做事的技巧和方法。就拿我们部门来说，我们安办是公司的黑脸部门，经常在作业现场排查隐患，制止违章作业人员。这个工作就必须讲究方法，要教育为主，处罚为辅。对于多次违章人员，第一次要指出其错误并晓之以理，动之以情；第二次给予警告和写检查处理，第三次就进行经济处罚处理。这是个流程，实践证明它既达到了我们安全工作的目的，也有效避免了因为处罚性质而得罪人的弊端。这就是方法技巧在处理问题上的一个好的反应。所以，做事要多用头脑，学会先思考后做事的习惯，有助于我们处理解决一些棘手的问题。

    目前，公司的绩效考评、评优筛劣等为主的竞争机制，确保了每个员工竞争权益的公平、公正和公开。为此，大家要彻底铲除只工作不学习、多抱怨、少反省的思想顽疾。高度树立自觉意识，最大限度地发挥学习的创造力，才能使我们真正成为具有企业竞争力的优秀员工。

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