习惯性违章的原因分析及防范对策

youyou300

【摘 要】习惯性违章的行为，是企业安全生产的大敌，是企业生产过程中可导致事故发生的三大事故原因之一，也是造成安全生产事故的重要原因。

关键词：违章；原因分析；防范对策

1  习惯性违章的原因分析

1.1 从业人员缺乏安全知识，不知不觉的违章

个别员工对本岗位应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭自己的习惯、本能和热情。对用生命和血的教训换来的《安全工作规程》和企业的安全规章制度知之甚少。因而违章出事的可能性就大。由于忽视《中华人民共和国安全生产法》、《安全工作规程》和上级的安全生产文件、通报以及企业的安全规章制度等法律、法规、规章、制度的学习，安全知识缺乏，安全意识淡薄，安全技能低下，在安全方面，有所为有所不为，弄不清楚，在施工作业或者运行操作时，不知不觉的违章了，造成事故发生。

1.2 安全思想不牢，麻痹大意的违章

工作中安全思想不牢，按常规思路思考问题，想当然，觉得应该没有危险，不会发生事故。对作业中、操作中潜在的隐患点、危险源根本不加分析，对可能导致的灾祸估计不足或根本觉察不到，因而在工作中麻痹大意，心不在焉，马马虎虎。

1.3 凭经验做事，自以为是的违章

个别工龄较长的施工人员总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，自以为是，总是按照不良的传统或习惯做事，甚至不顾自己和他人的生命安全，蛮干、蠢干，对别人的劝告置若罔闻，我行我素。

1.4 不按程序作业、操作，求快图省的违章

为了赶时间，图省事，早下班，早休息，擅自改变或缩减作业程序，甚至不按作业程序或操作程序进行作业、操作，只求进度，不顾安全和质量，干起习惯性违章的傻事。但是，在这种情况往往出事较多，特别是加班时间或节假日。

1.5 不按规程作业、操作，心存侥幸的违章

明知习惯性违章行为将会引起不良后果，自己也清楚本行业的同事曾经由于做同样的事情、同样的违章造成了伤亡事故，但又觉得过去工作中违章造成的事故是偶然的，自信这一次违章不一定会出事。

1.6 工作中不求上进，贪图安逸的违章

个别施工人员在工作中不求上进，贪图安逸，缺乏学习积极性。安全意识薄落；工作中即使发现电动工具及安全工器具有问题，有可能会引起不安全问题发生，也懒得动手修理或更换。这种人技术水平一般，安全意识不强，自我保护意识差，与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，就有可能发生事故。

2  习惯性违章的防范对策

2.1 大力宣贯安全文化，积极开展安全教育

每个企业对自己的安全文化理念，要通过多种形式进行宣贯，使企业的安全文化深入到每个管理人员及施工人员的心中，以提高人员的安全意识。通过报纸、刊物、广播、电视、网络、板报、横幅、标语等文化载体和辩论赛、演讲赛、抢答赛等竞赛活动进行安全文化宣传，组织相关人员进行企业安全文化的学习，树立“安全生产，以人为本”的理念，在企业员工中形成“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，使“遵章守纪，珍惜生命”的安全思想印到每个人员的脑海中，使所有人员充分认识到生命的宝贵，对自己的生命负责就是对亲人、对企业负责，一次事故不仅给本人和家庭带来突如其来的不幸，也给他人和家庭带来意想不到的灾难，更使企业蒙受无法挽回的巨大经济损失。

2.2 切实加强安全培训，提高员工安全技能

组织管理人员进行《中华人民共和国安全生产法》、《安全工作规程》企业的安全规章制度等法律法规、规章制度的学习培训，结合每个岗位的实际，经常性地开展安全生产教育和培训、应急预案演习、规程考试，掌握、熟悉规章制度，不断改变相关人员的不良习惯，把执行规章制度变成全企业员工的自觉行为。加强制度管理，尽量减少管理上的缺陷，开展标准化作业、规范化操作，养成遵章作业的习惯，减少随意作业的机会和条件。

2.3 认真落实规章制度，严格考核违章行为

安全管理要做好“严、细、实”三字文章，杜绝习惯性违章行为，防止事故发生。对反违章工作要态度严肃，纪律严明，考核严格。对习惯性违章者，要从严处理，不讲情面，不心慈手软，不搞下不为例。发现违章行为，任何人都应立即制止，进行批评教育。有关管理部门应按企业的有关安全管理规定，给予违章者扣款、通报等处理。通过安全教育和扣款处理，遏制违章现象，打击违章行为,实现“零违章”目标，保障生产安全。使管理人员懂得安全规程和管理制度是用血的教训换来的宝贵经验，违章不一定出事，但出事必定违章。对安全教育不起作用、多次违章并造成后果的人员要从严、从重处理，通过严惩达到教育一人、启发多人的目的。

2.4 抓好班组管理，夯实安全基础

开展反习惯性违章活动，实现企业“零违章”目标，班组是基础，班长是关键。班长，是兵头将尾，是班组安全最直接的第一责任人，真正的把关人，班长对安全工作认真负责，扎扎实实，很多事故就可以避免。俗话说，班长一声吼，事故绕着走。班组也是执行制度的主体，大量的工作要靠班组去落实。班长的作用举足轻重，班组安全工作的好坏，关键在班长，如果能做到班组“零违章”，企业就会“零违章”。因此，要杜绝习惯性违章，必须从班组抓起，从班长抓起。

2.5 发挥三级安全网的作用，共建安全“和谐企业”

习惯性违章，从某种意义上来讲，是企业在安全方面的不和谐因素。必须落实企业各级人员的安全生产责任制，发挥“公司、项目、班组”三级安全网的作用，共同抓好反习惯性违章工作，消除不和谐因素，建立安全“和谐企业”。反习惯性违章工作，不单靠企业安全第一责任人和安全监督管理部门来抓，还要依靠各级人员共同来抓。总之，安全事关大家，大家理应来抓。正确运用科学发展观思想，加强检修作业、运行操作的控制管理和安全监督，实施切实可行的控制违章、防止事故的安全技术措施，真正做到本质安全。只有企业各级领导重视，全体员工尽责，习惯性违章才会有效遏制，企业“零违章”的目标才能实现。

lxa8688

企业“零违章”的目标

jackwzg

应该这样做了。

huanghai459

谢谢分享，学校了

yxm433andy

零违章是王道

nj_susu

支持楼主,谢谢分享!

lyzhenglong

什么是王道，这就是王道

Paladin9

canada goose toronto

ssong

加强检查接合绩效工资这个根本着眼点出发。

ashen001208

分析很到位。顶了！                                      

weidian2014

顶一下，杜绝隐患、人人有责

千佛姚

顶起，学习了！

五女山城

零违章是王道

HUOJING119

习惯性违章的行为，是企业安全生产的大敌，是企业生产过程中可导致事故发生的三大事故原因之一，也是造成安全生产事故的重要原因。
关键词：违章；原因分析；防范对策
1  习惯性违章的原因分析
1.1 从业人员缺乏安全知识，不知不觉的违章
个别员工对本岗位应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭自己的习惯、本能和热情。对用生命和血的教训换来的《安全工作规程》和企业的安全规章制度知之甚少。因而违章出事的可能性就大。由于忽视《中华人民共和国安全生产法》、《安全工作规程》和上级的安全生产文件、通报以及企业的安全规章制度等法律、法规、规章、制度的学习，安全知识缺乏，安全意识淡薄，安全技能低下，在安全方面，有所为有所不为，弄不清楚，在施工作业或者运行操作时，不知不觉的违章了，造成事故发生。
1.2 安全思想不牢，麻痹大意的违章
工作中安全思想不牢，按常规思路思考问题，想当然，觉得应该没有危险，不会发生事故。对作业中、操作中潜在的隐患点、危险源根本不加分析，对可能导致的灾祸估计不足或根本觉察不到，因而在工作中麻痹大意，心不在焉，马马虎虎。
1.3 凭经验做事，自以为是的违章
个别工龄较长的施工人员总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，自以为是，总是按照不良的传统或习惯做事，甚至不顾自己和他人的生命安全，蛮干、蠢干，对别人的劝告置若罔闻，我行我素。
1.4 不按程序作业、操作，求快图省的违章
为了赶时间，图省事，早下班，早休息，擅自改变或缩减作业程序，甚至不按作业程序或操作程序进行作业、操作，只求进度，不顾安全和质量，干起习惯性违章的傻事。但是，在这种情况往往出事较多，特别是加班时间或节假日。
1.5 不按规程作业、操作，心存侥幸的违章
明知习惯性违章行为将会引起不良后果，自己也清楚本行业的同事曾经由于做同样的事情、同样的违章造成了伤亡事故，但又觉得过去工作中违章造成的事故是偶然的，自信这一次违章不一定会出事。
1.6 工作中不求上进，贪图安逸的违章
个别施工人员在工作中不求上进，贪图安逸，缺乏学习积极性。安全意识薄落；工作中即使发现电动工具及安全工器具有问题，有可能会引起不安全问题发生，也懒得动手修理或更换。这种人技术水平一般，安全意识不强，自我保护意识差，与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，就有可能发生事故。
2  习惯性违章的防范对策
2.1 大力宣贯安全文化，积极开展安全教育
每个企业对自己的安全文化理念，要通过多种形式进行宣贯，使企业的安全文化深入到每个管理人员及施工人员的心中，以提高人员的安全意识。通过报纸、刊物、广播、电视、网络、板报、横幅、标语等文化载体和辩论赛、演讲赛、抢答赛等竞赛活动进行安全文化宣传，组织相关人员进行企业安全文化的学习，树立“安全生产，以人为本”的理念，在企业员工中形成“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，使“遵章守纪，珍惜生命”的安全思想印到每个人员的脑海中，使所有人员充分认识到生命的宝贵，对自己的生命负责就是对亲人、对企业负责，一次事故不仅给本人和家庭带来突如其来的不幸，也给他人和家庭带来意想不到的灾难，更使企业蒙受无法挽回的巨大经济损失。
2.2 切实加强安全培训，提高员工安全技能
组织管理人员进行《中华人民共和国安全生产法》、《安全工作规程》企业的安全规章制度等法律法规、规章制度的学习培训，结合每个岗位的实际，经常性地开展安全生产教育和培训、应急预案演习、规程考试，掌握、熟悉规章制度，不断改变相关人员的不良习惯，把执行规章制度变成全企业员工的自觉行为。加强制度管理，尽量减少管理上的缺陷，开展标准化作业、规范化操作，养成遵章作业的习惯，减少随意作业的机会和条件。
2.3 认真落实规章制度，严格考核违章行为
安全管理要做好“严、细、实”三字文章，杜绝习惯性违章行为，防止事故发生。对反违章工作要态度严肃，纪律严明，考核严格。对习惯性违章者，要从严处理，不讲情面，不心慈手软，不搞下不为例。发现违章行为，任何人都应立即制止，进行批评教育。有关管理部门应按企业的有关安全管理规定，给予违章者扣款、通报等处理。通过安全教育和扣款处理，遏制违章现象，打击违章行为,实现“零违章”目标，保障生产安全。使管理人员懂得安全规程和管理制度是用血的教训换来的宝贵经验，违章不一定出事，但出事必定违章。对安全教育不起作用、多次违章并造成后果的人员要从严、从重处理，通过严惩达到教育一人、启发多人的目的。
2.4 抓好班组管理，夯实安全基础
开展反习惯性违章活动，实现企业“零违章”目标，班组是基础，班长是关键。班长，是兵头将尾，是班组安全最直接的第一责任人，真正的把关人，班长对安全工作认真负责，扎扎实实，很多事故就可以避免。俗话说，班长一声吼，事故绕着走。班组也是执行制度的主体，大量的工作要靠班组去落实。班长的作用举足轻重，班组安全工作的好坏，关键在班长，如果能做到班组“零违章”，企业就会“零违章”。因此，要杜绝习惯性违章，必须从班组抓起，从班长抓起。
2.5 发挥三级安全网的作用，共建安全“和谐企业”
习惯性违章，从某种意义上来讲，是企业在安全方面的不和谐因素。必须落实企业各级人员的安全生产责任制，发挥“公司、项目、班组”三级安全网的作用，共同抓好反习惯性违章工作，消除不和谐因素，建立安全“和谐企业”。反习惯性违章工作，不单靠企业安全第一责任人和安全监督管理部门来抓，还要依靠各级人员共同来抓。总之，安全事关大家，大家理应来抓。正确运用科学发展观思想，加强检修作业、运行操作的控制管理和安全监督，实施切实可行的控制违章、防止事故的安全技术措施，真正做到本质安全。只有企业各级领导重视，全体员工尽责，习惯性违章才会有效遏制，企业“零违章”的目标才能实现

PROMiSEJM

不错不错 很好

zc821430633

学习到了  谢谢分享

lidunming

谢谢分享，学校了

kyle00100

分析很到位。顶了！      

fajiankiss1

我现在的这个工地就是。太多了

shengmingyanse

谢谢分享。。。。。。