轧钢厂一起灼烫伤害事故通报

liyaowu

一、事故经过：
2009年*月*日轧钢甲班上夜班，凌晨2：15左右轧制Ø5.5mm TCBS，650轧机机前作业人员李**、冯**，650轧机机后作业人员乔**在轧制第二十二支时，当钢穿过650十一孔，进入保温辊道后，钢的头部顶在保温辊道保温壁上，造成钢的中部打弯，不能正常进入保温辊道，于是准备返回十孔、十一孔重新进行轧制，当钢从十孔返回到机前后，李**在650机前使用叉子进行推钢作业，钢轧制延伸到出炉辊道北侧地板，但没有进入出炉辊道槽内，而是顶在辊道地板上使钢的中部打弯，将正在作业的李**右脚脚趾压住，冯**见状跑过来用撬棍撬起钢坯，李**将脚抽出，迅速将李**送往省烧伤医院进行治疗，经诊断李右脚右足背远端、右1、2、3、4、5趾背侧烫伤。
二、事故原因分析：
从事故调查的情况看，这是一起发生在轧制生产作业过程中处理轧制异常情况的烫伤事故，造成烫伤的主要是人的违章行为。
直接原因：
（一）、人的不安全行为
1、岗位人员虽然辨识出作业过程中钢的运行方向，但没有听从
其副班长的指挥即：乔**告知李红亮八孔钢要向西翻，但李未听从而是向西翻，是造成事故的主要原因。
2、轧钢工李**在650轧机机前，没有确认自己的站位，在处于
红钢运行方向东侧不安全的位置处，用叉子进行推钢作业，是造成事故的主要原因。
（二）、物的不安全状态
钢穿过650十一孔，进入保温辊道后，钢的头部顶在保温辊道保温壁上，造成钢的中部打弯，不能正常进入保温辊道，为了避免废钢的产生需要返回十孔、十一孔重新进行轧制，于是该班副班长乔**指挥岗位人员重新进入十孔进行轧制，而经过十一孔轧制的钢长度已碾展加长，超过机前辊道正常容纳长度，极易发生碰撞出炉辊道（比机前辊道窄）旁挡板造成钢的中部打弯的情况，是造成该起事故的直接原因。
间接原因：
（一）、作业区组织人机接触频繁岗位开展了相关的危险辨识，也制定了一些针对性的措施，但措施不够具体，没有穷尽650非常规作业所存在的危险及对应措施，在非常规（抢救钢或顶钢等作业）过程一旦出现异常状况，应急及确认措施不到位，是造成事故的主要原因。
（二）、作业区对处理11孔钢进保温辊道钢坯打弯等异常状况的
演练次数少，岗位职工应急能力欠缺是造成事故的管理原因。
三、事故责任及处理：
1、不锈线材厂轧钢作业区轧钢甲班轧钢工李**（650岗位负责人），在轧制作业过程中违反不锈线材厂轧钢作业区《650轧钢工作业指导书》中3.3.3.2第一条作业标准标准——“处理650区域的任何异常情况，必须由班组长或岗位负责人专人指挥，确认周围的所有人员处于安全位置方可进行操作。”的规定，轧制十一孔时未听从副班长的指挥且未站在安全位置，进行推钢作业，造成钢顶弯后压在其右脚上的伤害事故，在本起事故中负直接责任，按照《太钢职工奖惩管理规定》惩处细则中第2条安全事项中规定：“发生微伤事故或一般险肇事故”对直接责任人给予李**记过处分，同时按照《不锈线材厂安全问责制度》3.2.1.1（6）中规定“发生损失30天以下工作日事件”事件责任者厂内部待岗两个月。
2、不锈线材厂轧钢作业区轧钢甲班副班长乔**，未认真履行《班长安全生产责任制》第六、九、十五条，违反不锈线材厂轧钢作业区650轧钢工作业指导书中3.3.3.2第二条作业标准“当轧制过程中，钢出现弯曲，扭转，翻倒等异常情况…..在安全位置确保安全的情况下处理”，在该起事故中负直接管理指挥责任，按照《太钢职工奖惩管理规定》惩处细则中第2条安全事项中规定：“发生微伤事故或一般险肇事故”对直接责任人乔建龙给予警告处分，惩处有效期6个月，同时按照《不锈线材厂安全问责制度》3.2.1.1（6）中规定“发生损失30天以下工作日事件” 班组长作业区待岗一个月。
3、不锈线材厂轧钢作业区轧钢甲班工长庞*，未认真履行《工长安全生产责任制》第一、三、五、十三条的规定：“未认真组织危险预知训练及岗位练兵活动……”，按《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款3中的规定，对事故责任班班长考核当月该部门平均绩效的20%。
4、不锈线材厂轧钢作业区轧钢甲班轧钢工冯**刚，与李**一起作业，自动形成互保对子，按《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款2中的规定，考核冯**当月该部门平均绩效的20%；考核轧钢甲班班组成员100元/人。
5、不锈线材厂轧钢作业区综合事务员孟**，未认真履行《安全生产责任制》第二、十五、十六条的，按《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款3中的规定，考核其当月该部门平均绩效的10%。
6、不锈线材厂甲班值班主任武**，对该起事故负有一定的管理责任，按《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款4中的规定，考核其当月该部门平均绩效的15%。
7、不锈线材厂安全主管马**，未督促作业区及班组对人机接触频繁岗位有效开展各类危险辨识，对该起事故负有一定的管理责任，按《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款4中的规定，考核其当月该部门平均绩效的15%。
8、不锈线材厂轧钢作业区副主管黄**，作业区对作业区安全生产负主要责任，未认真履行《安全生产责任制》第一、二条，按《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款3中的规定，考核其当月该部门平均绩效的10%。
9、不锈线材厂轧钢作业区主管庞**，本作业区安全生产第一责任人，未认真履行《安全生产责任制》第七条，未监督职工在生产过程中执行标准化，按《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款3中的规定，考核其当月该部门平均绩效的15%。
10、按《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款5中的规定，对事故责任作业区罚款当月绩效的5%/人（不包括以上受考核人员）。
11、按照《不锈线材厂安全奖惩制度》第七条第三款9中的规定，责任者及其班组（轧钢甲班）、轧钢作业区否决年度评先、评优资格。
四、采取措施：
1、各作业区组织开展650轧机轧制成11孔，顶弯后处理方式等
非常规作业进行直观性及专业性的危险标识，并针对该类作业辨识的结果制定相应措施组织岗位职工定期进行练兵活动，熟练操作方式，提高岗位人员对危险的自我预防及应变能力。
2、开展针对性安全培训教育活动。在作业区范围内结合近期公
司及我厂事故案例认真开展事故反思活动，举一反三，结合岗位作业特点针对性的汲取事故教训，提高职工的安全意识。
3、完善上下配合作业，联系确认作业等配合作业岗位安全互保内
容及要求，重新让职工明确互保对子之间的责任和义务，使互保对子起到提醒和警示、纠偏的作用。
4、坚决运用好各项安全管理奖惩制度，对各种违章、违制、违规行为和其所带来的后果都要严格、严肃、严厉的考核，决不手软。

liyaowu

不错吧，，请版主加精，，并多给奖励！呵呵

jiangxian

我们也是650轧机