我们监护组里发生的故事——拿什么来拯救你，我的工友？（原创纪实）

zhoumei912

读完了，楼主应该是监护组组长吧，你的态度也太好了，不过你手下的安全管理人员不太像话，应该进行安全教育培训，自身没有安全意识什么能够监护他人的安全呢？

sjhcl

安全警钟长鸣

ta雪无痕

原帖由 zhoumei912 于 2009-7-16 10:35 发表
读完了，楼主应该是监护组组长吧，你的态度也太好了，不过你手下的安全管理人员不太像话，应该进行安全教育培训，自身没有安全意识什么能够监护他人的安全呢？

是啊，这不，我也是正在为此“茶不思，饭不想”了吗？正愁着呢！

anita1104

最后的处理办法是：在公司内部给与她工伤待遇，即：医疗费公司出，休息的两天算工伤假。
如果要真的定位工伤，的确不能判为工伤的任何一种情形。

enle

悔过比什么辩论都好，安全不要成为“说起来重要，做起来不要”。

五少

这就是所谓的“和谐”吗？

msltz0212

两只黄鹂，一行白鹭

87242615

帖子不错，期待中、

cf__tom

对楼主有关人性化管理的认识表示认同。可同时，也看到了国情和现实的无奈！
安监岗位上岗也应有选择性的，就像特种作业人员有相关“禁忌症”限制一样！
“喝酒成瘾”、“嗜酒如命”，个人认为已经触及现实国情安全从业人员选择范围的底线，但是还是看到楼主企业相关人员在岗，不得不一声叹息。。。
不过，酒量有时候也有可用之处，不深入。期待继续精彩。。。

[ 本帖最后由 cf__tom 于 2009-7-17 14:30 编辑 ]

cxq0635

管理？加强管理？

安全人2008

工伤事故中90%以上是人为因素，所以抓好“人”，很重要！

ta雪无痕

原帖由 anita1104 于 2009-7-16 21:16 发表
最后的处理办法是：在公司内部给与她工伤待遇，即：医疗费公司出，休息的两天算工伤假。
如果要真的定位工伤，的确不能判为工伤的任何一种情形。

这种方法被很多单位采用，“存在就是合理的”这话有一定道理。

ta雪无痕

（续）说起ZWH闹情绪要调走这段，还需补充一段。
起先他不就是因为工资、奖金比倒班时少吗，到处发牢骚。有“酒友”就给他出主意，说干脆调到生产装置一线岗位去算了，我认识××车间的主任，像你这样的，凭咱这关系，绝对同意接收你，那里虽说辛苦，可挣钱更多，我给你说说，没问题。几杯酒一下肚，咱这位工友兄弟就“信以为真”了。
于是就非得闹着要调走，主任问他“是不是找到接收单位了”，他说“是的”，主任说“那好，你现在就打电话，让他现在就说同意接收你ZWH，我马上就签字放你”，因为这事儿本来就没影，所以就僵到那里了。后来，主任说：好吧。这样，我给你三天时间，你可以不必来上班，找好了接受单位，让接收单位主任当着你的面，打电话给我说“同意接收你ZWH”，我保证不说二话就给你签字放你走。
我这位工友，真的很可爱，他为了让我们领导履行承诺，这三天真的什么活儿都没干，就是到处找人办他这点事儿。当然还是脱不开找他那些“酒友”，请客送礼地忙的不亦乐乎（好喝吗！正对他的心思）；
还有，就是他花了很大心思，想得到一些舆论支持，天天到办公室找这个、找那个，说自己这点事儿。
那天到我这里来，说他自己“能做很多事”，说自己“有文化，写得一手好字”，说“就是让下岗也认了，这回非走不可”，说“怕什么，大不了我辞职不干了，出去自谋职业”，我问他“有什么特长，能以什么为生”，他说“我会做饭，做饭的手艺很好，别不信！哪天，您抽空到我家，我炒几个菜你尝尝，真的可以开饭馆”。还说“像我这样一心想好好干的人，他们都不珍惜，我要让他们这些领导后悔，我出去以后一定要干出个样子来让他们看”。
我真不忍心打断他，但还是忍不住。我说“开饭店？你想得倒不错，我不怀疑你的手艺，相信你肯定能烧出叫座的好菜；也不怀疑你的为人，你好客、豪爽，肯定会有很多回头客，所以我相信你的饭店肯定能红红火火，生意兴隆；但我感觉你可能赚不着钱，要赔钱，很快就得关门。你想啊：这酒这菜天天有、顿顿有，你眼睁睁看着，很难保证你能克制住不喝，不天天醉得像一滩烂泥就不错啦，因为你‘不喝正好，一喝就醉’；再就是你够豪爽，你想想，哥们弟兄来了，不得给人家加个菜，给那个免个单？你不收人家钱，不以盈利为目的就不是商人；还有，像你这样小本开店做生意的，难免遇到个喝完酒不给钱、赖账的，像你这脾气，能要得下来吗？这买卖要这么开下去，不赔才怪呢。还是趁早打消这个念头吧”。
他听着，眼睛瞅着我直愣神儿。
我打断他的思绪说：别想了，还是回去吧，好好上班，别听他们瞎起哄，走吧……走吧
他慢慢站起身走了。。。。。。
（未完待续）

[ 本帖最后由 ta雪无痕 于 2009-7-30 06:38 编辑 ]

yuqich

后面怎么样了？

lizhijin

看了以后有些触动,曾经有个工地采取了这样一种办法防止酒后作业,就是在施工现场大门口设置了一道好似独木桥的一种通道,每个上班人员必须通过那里进入施工现场,如果从上面掉下来则不准进入,包括管理人员也是一样,虽然方法很极端,确很有效.
本文来自: 安全论坛（bbs.anquan.com.cn）

ghostre

额。。
这个问题难说啊
呵呵

ta雪无痕

（续）我这位工友啊，还真是比较执着。
他就是不愿意相信真的没有人愿意收留他，还是到处找，虽然找不到，但还是不死心，愣是磨着主任给他签字，主任被他磨得没办法了，最后在他写的申请上签了字。
后来我从他父亲那里知道，主任在给他签字之前，留了他一份保证书，承认是他自己要求离开的，后果自负。
现在的领导们，哪个都精明的不得了，先是让他给忽悠晕了，糊里糊涂的答应了，后来一打听是这么个情况，哪个还敢接收啊。
那天晚上都快12点了，他父亲给我打电话，说这小子混蛋，现在也蔫了，还不好意思去找主任了。让我给主任去说，说他愿意回来上班，再也不闹着调走啦。
（未完待续）

[ 本帖最后由 ta雪无痕 于 2009-7-30 06:39 编辑 ]

ta雪无痕

其实现在人们生活水平提高了，经常喝点小酒没什么。可是就在我们身边发生了很多起，因喝酒、酗酒、形成酒精依赖、继而引发各类疾病死人的例子历历在目。看他现在这个样子，真的不忍心看他步人后尘。

清泉石上流

打铁必需自身硬，安监人员喝酒去监护，可以下岗了。

a13955053175

没看就想证积分！