求助：厂内特种作业人员管理

丁丁菜2009

各位大侠好！我以前的用户名丢了。重新申请的，也算是个老人吧，常在安全论坛上向各位学习。我在公司安全部门呆了八年，可是真正接触才不到一年，我目前管理公司特种设备
检测和特种作业人员的复审取证工作，公司员工所有证件我部门统一管理。可是在工作中遇到很多问题。例举如下：
1、
因是安全部门，涉及到岗位变动或是职责变更，不能及时得到信息。而有些员工虽部门没换，可是已经不从事这方面的工作。但证到期还是照审不误，领导说万一他过段时间又做这个工作，证已过期了，再取的话费用会多。可是这样的人很多，现在就是很难管理，到底是审还是不审？？没有明确的规定！
2、
有的员工到期该审了，我们会提前通知。可是不自觉的人很多，不参加。比如再过一年，他会突然想起，说为什么我的证没审。所以今年我在通知里加了一点，如有个人原因不能参加，写文件，领导签字到我们部门。可是没人执行。这样不审，到第二年，再通知来审。重复如此！没有特定的惩罚制度！

目前想到的主要问题是这二点，请教各位公司都是如何管理的？

luolanlover

1、关于人员变动的问题。
这方面要和人力资源部谈好。由他们负责通知你，因为人力部门也有相关的岗位说明书，你的岗位职责是根据岗位说明书写的，让你部门和人力部协商。
2、关于证书过期不审。
如果是你已经通知但没有进行复审的员工，已经不具备进行特种作业的条件，所以从安全的角度讲应该让他停止这项工作，同时，由此产生的一切损失均由此人负责。你应该严厉执行，不能卖人情，否则你的工作很不好干

robotjack

2楼的正解，这个不是技术性问题，是管理方面的问题，
1。领导说让复审就复审，又不要你出钱，又不会出事故，你提交复审名单时让人员所在部门经理签字、你们部门领导签字、行政人事部门领导签字，他们认可了，有什么问题也不该你负责的，我们公司人员岗位变动，我们要求行政人事部门给我们一份人员岗位调动通知单的，没有通知我们的话责任他们负
2。审核名单相关人都签字了，也了解情况了，我们是要求行政人事部门通知，复审人员交照片等资料到我部门，并发邮件给其部门经理和主管，并强调个人问题不参加的由其负责，这个时候行政人事部经理看到邮件也会强调一下不参加的后果的

OK，我们该做的工作都做了，出了问题我们就没有任何责任了，呵呵

丁丁菜2009

谢谢楼上二位的见解。很受用。我把二位所述，整理一下，做个课题。。希望领导能重视。

binglang

我看你们公司管理上好像有点问题

wolfour

别忘了安全部门的职责
不是什么事都要安全员去做的
那还不累死啊
该人事部门负责的事让他们去做

丁丁菜2009

管理确实存在很大问题，但这不是我职责所在。安全部门在公司不受重视

丁丁菜2009

特种作业管理我接手八个月了，发现很多问题，但我无从下手，不知道怎么弄？很乱。一团糟。手头现在的名单里，有的是还在干这个工作的，有的已不在干了，我问以前负责人，为什么有的不干还在审，她说以前领导说了，万一不审，过期，新取证又要花钱。。。。。问题是怎么样能把这个问题彻底根除，我想得完全做个规定和作业流程，就像三楼那位TX所说让我们部门签字，还有人事，还有涉及的各个部门。我还想到公司现在是HR系统，如何能在HR系统体现一下，似乎更好。