原搬照抄发达国家的安全管理制度必须先从根子上解决问题

qdvoc

国情不一样，各个层次的基础当然也会有差别。对发达国家而言，安全管理已经达到了较高的层次，而构筑这一层次的基础当然是他们对人“生命权利”的高度重视及严格遵守并实实在在执行的法定制度。
就我们国家而言，很多企业也正在大量引进借鉴甚至全部照搬发达国家先进的安全管理经验、制度、程序等等，但往往在实施时，却又总感到明显的差距和不足，总感觉无论怎么照搬怎么执行，为何总是达不到理想的安全状态？！别人行为什么我就不行？
我感觉，最根本的区别是根子上存在问题。
这个根子是什么？——人治还是法治！
口号归口号，事实却归事实——这大概就是根源所在。

四哥笑谈人生

发自内心的呐喊！

lcoco

深有同感~~~

胡彦斌

回复 3# lcoco


    值得思考

qjh611203

东方民族的文化讲的是“人情、面子”，因此许多好事情最终演绎成形式主义。法规、制度又存在对人不对事因人而异，亲疏远近到处存在，台面上还要假正经一番，故而级级“忽悠”，正所谓上有政策下有对策，症结最终指向“封建糟粕”。西方发达国家文化讲的是“契约、合同、法制”，故而基本能做到“公开、公平、公正、民主”，虽然有时或有些机密事做不到公开或民主，但大多数事情有时时、处处“警惕的眼睛”在监督。所以说，好的制度把坏人变成好人，不好的制度把好人变成坏人、罪人。因此大家就应该吸收、借鉴好的东西，不管是中国的还是外国的，过去的还是现在的。安全文化建设上尤其应该如此。国家职能部门和企业各级“老大”也都应该及时转变观念，胸怀忧患意识，真正做到“以人为本，和谐发展”，不能“你发展”而别人不能发展。