上晚班时在车间的仓库里同房，男的猝死，当场死亡，算不算工伤，急！

sxx7511 · 发表于 2010-12-31 23:34

在工作时间内，在工作场所内，因工作原因受到的伤害为工伤，他们同房是因工作的原因吗

安全与环保 · 发表于 2011-1-1 10:29

本帖最后由安全与环保于 2011-1-1 10:43 编辑

如果非要照实讲，你还得搞清楚，他同房时是在岗还是脱岗，如果是在岗，那就应该算工伤，因为只要在岗，不论什么原因引起来的，都属于突发疾病，同房只是原因特殊，但归根到底只是一个在工作期间引发心脏病的原因，和工作环境中其他引发心脏病的因素一样（社会道德问题，感觉特殊，其实还是一种引发途径而已），只是其中一个因素而已，就像工作期间因为某些原因而生气或大笑等情况，只是引发情绪重大变化的一个因素，一般人不会出现这种情况来引起情绪变化而已。如果算离岗或者脱岗，那就不是在工作期间，如同上班途中找亲戚串门一样，不在必经路上，不算工伤。
希望对你有所参考，另外，顺便说下，这只是理论上的讨论，实际上你写报告只需要说在岗期间心脏病突发死亡就够了，不管什么原因，把同房看着一个事件，引发情绪变化导致心脏病发作的一个事件，应该可以报工伤。

anquanxuesheng · 发表于 2011-1-3 13:22

我也正在喝水，喷出来了！谢谢楼主这么好的案例！

panguizhi · 发表于 2011-1-3 16:13

真有意思啊,還有這種事情呢

lp1225 · 发表于 2011-1-3 16:43

个人觉得不是，你可以先上报到劳动保障部门申请工作鉴定，鉴定不了就有理由说了。在这里是讨论不出的。

猪哥靓 · 发表于 2011-3-30 17:12

老汉在推车过程中突发疾病。。。。。

hy306 · 发表于 2011-3-30 18:35

呵呵呵，如果不是工作原因的不算。

longyong10 · 发表于 2011-3-30 20:46

工伤！只能说是杯具！为什么女的没有挂呢！

rockyoureye · 发表于 2011-3-31 08:08

劳动仲裁。。。这不能算工伤

yingzhi9304 · 发表于 2011-3-31 08:23

这个报告还是由你们单位的领导来定调吧。

peace · 发表于 2011-3-31 08:41

只能算是“公亡”事故，不可以算作“工亡”！

jglgh · 发表于 2011-3-31 14:09

不算，因为不在工作岗位，且干了与工作无关的事！

xgl2002 · 发表于 2011-3-31 14:37

这个案例好特殊！
除了身份确认外，有两点需要确定：1、是否在公司范围内？2、是否是上班时间？
如果两点均符合，应该可以算工伤。
虽然他从事的活动可能与工作无关，但是
　　第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

东方红太阳 · 发表于 2011-3-31 18:30

把做爱写成睡觉过度不就成了吗！哈哈哈。。。。。。。

yuxl · 发表于 2011-4-1 09:21

如果跟单位领导关系好，单位又上工伤保险了，可以曲线上报。。。。。。。善意的欺骗

yuxl · 发表于 2011-4-1 09:22

如果跟单位领导关系好，不是私企，也可以。。。。。。。。可以写工作劳累过度造成死亡。。。

gudubalei · 发表于 2011-4-1 10:18

当然不能算工伤了人家给你工资让你加班又没让你去同房！

元宝山 · 发表于 2011-4-1 10:31

晚上就是人发情的时候，只不过场合不对，有碍风化，好说不好听；可以按照相关规定评工伤，再下达处分通知书，毕竟值班时间不能睡觉，更不能干与工作无关的事情，鉴于人已死亡，不再追究，让活人收到警示教育也就可以了。

wxsunhao · 发表于 2011-4-1 20:57

这个很难说了

xiaokj2006 · 发表于 2011-4-1 22:32

无聊透顶！

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