从“垃圾桶”理论谈安全管理

llx790 · 发表于 2009-10-12 11:36

处罚只不过是一种手段而己，一昧地强调处罚或者奖励，我认为都是一种不智的行为，就像事物的两面。但如果把这两种手段结合在一起，我觉得比什么都好。

说句打击人的话，就现在这个社会，素质真的是一句空话而己。说白了，一切就是一个“利”字！

再来个泄气点的，搞这个安全论坛是为了什么？结果连下载个附件也不停地要积分。

huafei16 · 发表于 2009-10-12 13:21

安全的最高目标是追求。

408520223 · 发表于 2009-10-12 15:30

没有处罚，是不可能制约的，尤其是目前我们的安全意识还打不到高水平，只有处罚。但确实处罚不是唯一条件和根本解决问题的办法。

hawkhe9999 · 发表于 2009-10-13 09:27

处罚只是管理的一个手段和工具而己，不同阶段当然要采用不同的管理手段，重要的是:你的手段必须切中人们的关切点，否则你的手段可能无效或起到反作用!

快乐猫船长 · 发表于 2009-10-13 09:47

在中国肯定行不通的,如果有这样的垃圾桶,恐怕早就被人抱回家了

donglizhang · 发表于 2009-10-13 14:56

人性化固然好，以中国企业现在的水平，每一点都做到人性化是不怎么现实，还是要结合其他手段的

hbsafety01 · 发表于 2009-10-13 15:34

例子举得太好了，充分说明了人性化的安全管理理念对实际生产的作用。但我个人认为惩罚性的措施与人性化的措施如果能交叉使用，使之能各自发挥优势。不过要想寻找两者完美的结合点有点难啊！

zion8471 · 发表于 2009-10-13 16:11

对任何领导者来说生产是主，安全是副，没有生产要安全干嘛？安全只是婊子的外衣

myhulinhua · 发表于 2009-10-13 21:00

这个问题想了很久，不是每个地方都适用，比如一般的电子制造厂和建筑工地是不一样的。纯理论谁都会讲，实施最重要，可行性。

jackjun2008 · 发表于 2009-10-14 13:05

理论性较强！

navigator · 发表于 2009-10-14 17:00

人性化还得看事实效果，谁不想人性化，宽松的管理？不过这个目前确实很难

prudence · 发表于 2009-10-15 09:54

具体情况具体分析吧，处罚目前对于国内安全现状是必须有的，安全可以工作可以通过我们安全管理人员的，多思考多角度相对人性化，行业会慢慢好起来！

jack_lu · 发表于 2009-10-15 22:55

单靠在违章要被处罚的大棒威慑之下维持的安全秩序。这就要求我们以安全生产的问题为中心，开展安全文化建设

a175500 · 发表于 2009-10-16 13:14

keyikaolvjiejian

huangxiujian · 发表于 2009-10-16 13:26

这是我们的理想。不过目前可能行不通！

wddnm999 · 发表于 2009-10-16 16:04

经济基础决定了上层建筑

javaruby · 发表于 2009-10-17 08:37

支持楼主

魔界克星 · 发表于 2009-10-17 08:48

例子讲得不错，但现实与理想是有一定差距的。在目前的社会现实中，尤其是企业中的安全管理，给予处罚是必要的手段，其他手段不太管用。

一三二四 · 发表于 2009-10-17 09:06

安全教育、安全文化的宣传、员工意识形态的培养等工作我们也在大胆地尝试着去做，但有些时候教育、宣传的效果和力度、警醒作用远比不上处罚呀，当然、各个企业发展的阶段不一样，采取什么样的手段也就因人而异了。一般的还是两者兼施吧，有句广告词写得不错”中西药结合疗效好……“

marbleheart · 发表于 2009-10-17 11:22

值得思考

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