从“垃圾桶”理论谈安全管理

平静的海啸

理念很不错，可是具体操作的时候就行不通了，主要是人员素质问题，我觉得还是具体问题具体分析，当某一种违章现象普遍存在，就应当给予严厉处罚，警示其他人不敢触碰这“高压线”，如果违章是个别现象，加强教育就行了，

tangjiawang

教育跟上，谈何容易，现在很多企业的员工素质参差不齐，又不是写字楼这样的单位，现在很多人，今天讲，明天忘，后天继续违章，很多还是因为我国的教育水平还相对落后的原因。

cool01478

楼主说的好，不错

jscxb

现实中还是胡萝卜加大棒比较管用。

myj0814

说的挺好，我认为一个企业的安全状况，取决于领导人的素质。在企业中如何形成一个讲安全生产的氛围是很重要的。

wxl802891

有些事情都是说起来容易但做起来很难的

阿康321

看。。。。。。。。。

P颠颠

值得学习，但我认为 处罚仍不可缺 加大教育  强化企业安全文化 才是硬道理...

tomeky

安全管理难啊难

gebidexingfu

不同的安全阶段有不同的安全管理方法。

一意

人的不安全行为导致物的不安全状态，物的不安全状态会诱发人的不安全行为

亦儿

好文章！值得学习！

hsezjr

奖罚并济

zesh

LZ安装这些装置好像更贵呀，特别是电控装置！？
不过加强寓教于乐的方式！

jjldsp

　　安全生产工作在生产经营活动中是一个很重要的工作，人命关天，这一点大家都知道．六十年来，党和国家很重视这项工作，取得了很大的成绩，这是有目共睹的。但生产事故仍然不少，究其原因，我认为重要的一条是部分人的安全意识不强造成的：企业老板为了多赚钱在安全生产工作中不肯化钱或是少化钱，造成安全设施欠缺、设备老化、安全管理混乱；员工为了多做多拿钱不顾安全违章操作。“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）的产生就是安全意识不强造成的，目前“三违”是造成生产事故的主要原因。
　　要强化安全意识只有通过安全教育，变“要我安全”为“我要安全”，时时、事事、处处绷紧安全生产这根弦，坚决反对“三违”，根治麻痹、侥幸心理。意识指导行动，安全意识增强了，生产事故就会大大减少。

QUQU9991

我认为这就是柔性管理和刚性管理的区别。这两种管理方法各有利弊，或者说分别适用于不同的环境、场合。即使被管理者是相同的集体，所适合的管理方法在不同的环境中也有区别。所以就有了历史上的严刑峻法和著名汉光帝刘秀的宽容，仁慈的管理手段。作为安全管理亦是如此，不同情况下也适用不同的管理方法。比如安全事故、重大的安全险肇事故，或屡教不改的违章行为就要用高压手段的处理，一是惩罚当事人，另外也是警戒他人。对于偶然的或者不会造成安全事故的违章行为，应该用“友情告示单”等人性化方法，来劝导、引导当事人能时刻走在正确的道路上。

gao_an

不左不右，综合治理呀，符合实际才是最重要的，没有统一标准

jxsrqxzh2008

安全管理肯定是要有惩罚的，就像国家要有刑法一样，假如没有严厉的惩罚，光靠人性化，就威慑不到那些犯罪分子。

擎宸

谢谢！看看~

yeheqiu

可以让人思考一下,为什么有的处罚效果好,有的处罚达不到效果,这也要从文化层面进行思考.