从“垃圾桶”理论谈安全管理

czg817333 · 发表于 2009-10-19 11:53

每个人都喜欢随心所欲，不喜欢受约束。对待安全以及制度的习惯性很大程度上在于员工的素质。对待不同的人，要用不同的方法。

grass0543 · 发表于 2009-10-19 15:06

从“垃圾桶”理论谈安全管理

kent8577 · 发表于 2009-10-19 19:04

说的很对

安全和尚 · 发表于 2009-10-19 21:47

有道理

楼主的思考，后续还期待

Jacky.Jin · 发表于 2009-10-21 09:15

fei chang hao

Jacky.Jin · 发表于 2009-10-21 09:15

te bie de hao

Jacky.Jin · 发表于 2009-10-21 09:20

特别特别的好

ben20888 · 发表于 2009-10-21 15:42

工人的素质还没有到那种能够实施人性化管理的地步，只有靠罚！

17267863 · 发表于 2009-10-22 09:07

人性化的安全管理才是深入人心的`
本文来自: 安全论坛（bbs.anquan.com.cn）详细出处参考：http://bbs.anquan.com.cn/viewthr ... &extra=page%3D1

leitaoyiyan · 发表于 2009-10-22 09:17

我觉得把违章有可能导致的后果分成三六九等.着重治理危险大且后果严重的,用少部分精力来纠正造成危险后果概率极低的违章,大家以为如何?

qffto · 发表于 2009-10-22 10:03

没有目标就没有管理，没有考核就没有控制。虽说考核不是目的，但没有考核就没有控制，至少是在我国这是实情··

wlkk · 发表于 2009-10-22 10:18

强调人的价值观念在安全生产中的地位，通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。把注意力集中到员工行为上，通过对人这能动主体的研究，以更完美、更充分地发挥员工的主动性和创造性的手段，实现安全生产的最高目的。

livelyzhy · 发表于 2009-10-22 21:46

写的真好

phy3869180 · 发表于 2009-10-23 08:14

“强调人的价值观念在安全生产中的地位，通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。把注意力集中到员工行为上，通过对人这能动主体的研究，以更完美、更充分地发挥员工的主动性和创造性的手段，实现安全生产的最高目的。 ”这几句写的太好了，原来这与价值观都有这么大的关系

xujiankankan · 发表于 2009-10-23 15:26

严格管理是必要的，惩罚不是目的这句话说得好

bluereansky · 发表于 2009-10-23 21:32

可以值得学习·

flyeagle3 · 发表于 2009-10-26 10:15

理论联系实际，安全技能和意识最重要

yeqing23 · 发表于 2009-10-26 14:57

赞同楼主的观点。安全管理重点是要让人的行为、习惯、意识安全提高。而惩罚的效果甚微这个不用说了。我们要做的是引导，就像用笑话这样小小的刺激来引导。任何人做任何事情都希望是有产出的，如果一谓要求别人做……而没有任何收获我也不干。

qhlsafety · 发表于 2009-10-26 17:46

强调人的价值观念在安全生产中的地位，通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。把注意力集中到员工行为上，通过对人这能动主体的研究，以更完美、更充分地发挥员工的主动性和创造性的手段，实现安全生产的最高目的。

岩石80 · 发表于 2009-10-27 16:23

古代君王讲究恩威并施，没恩会离心离德，没威会有恃无恐。自由是相对的，人性化是有前提的。综合治理才是安全生产的有效方法。
我说的是有执行力度的综合治理，而不是闭门造车，制度成山，落实空谈。

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人性化的安全管理才是深入人心的`

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