实行员工安全生产积分管理度

liqpwww · 发表于 2011-4-12 14:17

个人觉得一年考核久远了，季度考核稍好，且与工资挂钩可能会好点。另外表现好的应当奖励！

liqpwww · 发表于 2011-4-12 14:18

确实只有细化后才能执行

coverkill2 · 发表于 2011-4-13 09:55

要有利于实际管理

5064815 · 发表于 2011-4-17 08:30

瞒报应该处罚的力度更大些，要不下面还不如都不上报了。

不知道是不是我理解错误，请大家指教。

firnideas · 发表于 2011-4-21 10:33

不错，受用了，谢谢

cuipeiyu25 · 发表于 2011-5-21 17:00

感觉很好，支持

流浪地球 · 发表于 2011-5-24 15:58

现在这东西都是实行力度不够

dl811121 · 发表于 2011-5-26 10:52

12分，考驾照呢。。。

执行起来很难的。。。

jakey2003 · 发表于 2011-5-31 15:21

不够细致，我们之前公司，只要发现厂区吸烟或带点火源进入厂区，发现一次直接开除

危化品单位 · 发表于 2011-6-10 14:39

想法挺好，不知在实际运用中是否真正能执行好？

安全一生 · 发表于 2011-6-18 21:58

很好值得借鉴很创意

安全科小小员 · 发表于 2011-7-11 08:31

不错，学习一下！

smqgaocai · 发表于 2011-7-15 12:55

想法蛮好的我当初也想的但是做不好

alfhu · 发表于 2011-7-21 16:29

也一直在考虑这个事,能把你《THPC员工习惯性违章处罚条例》贴一下吗.

lyhjydn · 发表于 2011-7-22 15:54

基础资料要齐全，执行要公平、公正，领导支持，奖罚分明。

浪迹苏丹 · 发表于 2011-8-20 21:25

落实是关键！

cyzno.1 · 发表于 2011-8-25 11:19

《员工安全生产证》有何归定？

wfhongyu · 发表于 2011-9-2 09:37

要实现公平公正

weimin2009 · 发表于 2011-9-2 10:03

制度和执行是有差距的，这个必须承认

462590485 · 发表于 2011-10-8 15:54

学习学习

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