美国一位护士发错药之后——问责就应该这样

大江东去 · 发表于 2010-9-8 11:33

普度众生，值得思考

yyf7888 · 发表于 2010-9-8 13:16

谢谢LZ，多多学习！

curtke · 发表于 2010-9-8 14:11

呵呵。。。不错的案例，挺好的，支持一下

兰兰 · 发表于 2010-9-8 14:30

值得学习，值得思考

zhh1977 · 发表于 2010-9-8 16:06

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yyf7888 · 发表于 2010-9-8 21:02

谢谢LZ，互相学习！

song1976 · 发表于 2010-9-8 21:39

值得学习，能抓住问责的根源所在。

雨后的阳光 · 发表于 2010-9-9 08:30

哎这就是差距啊

w527806642 · 发表于 2010-9-9 09:08

这才是抓到问题的点子上了.

木小小 · 发表于 2010-9-9 13:23

让人感觉心情很放松，以后的工作心理状态会更好。管理就是服务，很好。

xiexiaolin · 发表于 2010-9-9 13:28

太人性化了，值得学习！尊重

dksafety · 发表于 2010-9-9 15:56

终于能来这里了。

就看品 · 发表于 2010-9-9 16:11

理想境界

proudofrabbit · 发表于 2010-9-9 20:23

那个美国的护士怎么经常发错药啊

YTWJH710526 · 发表于 2010-9-10 09:11

这是个好体制，但在中国推广的可能性应在2100年以后

sjzhangwei · 发表于 2010-9-10 13:52

非常人性化，也非常深究事件本身的内在原因。

大漠一枝柳 · 发表于 2010-9-10 23:09

期待吧

gerryjames · 发表于 2010-9-10 23:20

这种处理方式不适合中国国情～你问责护理部，护理部说：医院经常人满为患，整个医院所有区域都增加了工作量，部门调动？其他区域怎么办？招聘？小医院如何安置大量人员？更何况，谁来负责统计病人人数以及各区域人数，谁来做分析报告?如果护理部部长能把所有细节都考虑周全了，他也差不多可以升职了。。。人力？有心理咨询师么？现在公司里有几个配了的。。还有，人力资源能管得着人家家事么？公司想管的话。。必然碰壁不少。。药厂的事就跟没法说了。。那都是领导的关系。。你还敢问责么。。。就算我们能提供合理化建议，他们会听么。。
当然，这种方式确实非常人性化，也能很好地长远地解决问题，只能说，不适合大部分中国企业。。。。希望若干年后我国的安全水平能达到这种水平。。。。

gerryjames · 发表于 2010-9-10 23:24

反观现在我国企业比较流行的一把手负责制等等，还是比较能有效解决问题的，谁的工作谁负责，企业有很多孺子牛员工能扛得起重担，那就扛吧～起码能解决当前的困境～
如果我们想向美国佬那样解决事故，应该怎么做呢？？

whq1117 · 发表于 2010-9-11 09:01

在这样的国家活着才有尊严！！

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zhh1977 zhh1977 当前离线积分 449 在线时间小时主题好友帖子日志精华分享威望点魅力点经验点头像被屏蔽	发表于 2010-9-8 16:06 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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