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楼主: gengxianchao

美国一位护士发错药之后——问责就应该这样

发表于 2010-9-11 11:07 | 显示全部楼层

应该好好学习，我们也是事后采取四不放过原则，怎么效果就不一样

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发表于 2010-9-11 13:43 | 显示全部楼层

回复 1# gengxianchao

强烈支持现在的医院护士都变成魔鬼了

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发表于 2010-9-11 15:41 | 显示全部楼层

非常支持楼几位的观点，人性管理非常重要，如果我们的管理像他们那样，相信各方面的成绩会更优秀！

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发表于 2010-9-11 15:53 | 显示全部楼层

回复 1# gengxianchao
人性化管理！

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发表于 2010-9-11 21:18 | 显示全部楼层

这种处理方式简直是太理想了，感觉只有理论上有。。。

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发表于 2010-9-12 11:58 | 显示全部楼层

体现人权的重要，先是调查清楚在做决定

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发表于 2010-9-12 13:07 | 显示全部楼层

值得学习，能抓住问责的根源所在。
不是孩子哭了就打孩子，要弄明白孩子为什么哭

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发表于 2010-9-13 07:56 | 显示全部楼层

值得学习。。。

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发表于 2010-9-13 09:28 | 显示全部楼层

中国何时能实现，期待着

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发表于 2010-9-13 09:40 | 显示全部楼层

值得深思一下

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发表于 2010-9-13 14:15 | 显示全部楼层

非常人性化，也非常深究事件本身的内在原因。

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发表于 2010-9-13 15:16 | 显示全部楼层

从所有环节出发找原因，这才是真正的管理

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发表于 2010-9-13 19:20 | 显示全部楼层

究根溯源，

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发表于 2010-9-14 10:38 | 显示全部楼层

学习，看看

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发表于 2010-9-14 10:43 | 显示全部楼层

唉，是很好，但是可能只能当个故事来看了。

这里是中国。

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发表于 2010-9-14 14:54 | 显示全部楼层

处理安全事故,以这种方式是不是更好!

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发表于 2010-9-14 15:03 | 显示全部楼层

第一次很生动的感觉到人性化是什么~

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发表于 2010-9-14 17:09 | 显示全部楼层

这也算跟我们搞安全管理上的一课，查找真正的事故原因

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发表于 2010-9-15 02:16 | 显示全部楼层

中国的问责什么时候这样就好了

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发表于 2010-9-15 10:48 | 显示全部楼层

国内为什么看不到这种情形

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